フェルミ推定（Fermi estimate）対策は必要か

　コンサルティング会社や外資系企業など多くの面接試験で用いられている、「フェルミ推定」。

　あなたの地頭、知識レベル、考え方を理解しようとする際に使われています。では、一体どんなものでしょうか？

　フェルミ推定（Fermi estimate）とは、実際に調査するのが難しいような、とらえどころのない量を、いくつかの手掛かりを元に論理的に推論し、短時間で概算するものです。

　これは、結論から考えて解決に必要なデータを洗い出し、手元にないものは類推することによって、概算に迫ろうというテクニックといえます。

　ポイントは、①一見つかみどころがない事象を単純化して計算を容易にし、概数を算出すること、そして、②いかに枝葉を切り捨てられるか、でしょう。

　「もっとこういう推測のしかたがあったはずだ」という振り返りはするものの、「正解にどれくらい近似値だったか？」というのは考慮しません。

　推定の精度を高めるためには、用いる仮定や推定の誤差をできるだけ小さくする必要があります。つまり、①最も影響が大きくなりそうな要素を見つけ、②影響が大きい要素をさらに分解するのです。

　しかし、一部の企業ではもう使わないかもしれません。

　Googleが、その有名な就職の面接の質問は、「完全な時間の無駄」だったと認めたという記事が掲載されていました。

http://www.deathandtaxesmag.com/200732/google-admits-its-famous-job-interview-questions-were-a-complete-waste-of-time/

　People Operation事業のGoogleの上級副社長ラズロ·ボックが、こういった面接手続は全くのナンセンスであったことを告白したそうです。

　「私たちは 頭の体操は時間の完全な無駄であることが判明した」（“We found that brainteasers are a complete waste of time”）

　Googleと言えば、面接における難解な質問で有名ですよね。したがって、この発言は、かなり驚きをもって受け止 められたようです。

フェルミ推定対策の本もありますし、まずは手にとって読んでみてはいかがでしょうか。

2015年の転職市場

　
　2014年の転職市場は、景気回復ムードの中、10年ぶりの盛り上がりでした。転職を考えている人にとって、2015年は、昨年に続いてチャンスと言えます。

　まず、今年の求人市場の予測です。この10年間、採用を控えていた企業が2014年になって、採用に積極的になりました。ところが、採用活動に着手したものの、企業の求める条件にマッチする人材が見けるのは困難。年内に人手不足を解消しきれなかった企業が多かったようです。そのため引き続き求人件数は伸びると思われます。とはいえ、昨年にすでに需要が食い尽くされたところもあり、傾向としては、昨年ほどの急激な上昇ではなく、ゆるやかな増加となるでしょう。

　リクルートワークス研究所が民間企業に対して行った調査でも、2015年の中途採用見通しは「増える」が13.0%、「減る」が4.0%となっており、「増える」が上回っています。従業員5000人以上企業、中でも飲食サービス業や建設業など人手不足が顕著な業種では、「増える」が大きく上回っています。

　政策についても、昨年の衆院選の結果により安倍政権の地盤がさらに固まったことから、 ホワイトカラーエグゼンプションや女性活躍推進、地方創生といった 雇用に関連する政策がいっそう推進されていくことが予想されます。

　では、来年以降はどうなるのでしょうか。上記のとおり、2015年は求人件数の増加が見込まれるものの、その後はどうなるかは予測が付きません。

　したがって、動き方としては、派遣社員から契約社員、契約社員から正社員を目指すのであれば、2015年前半には動くべきでしょう。特に女性のアシスタント職は4月入社の求人が増えます。そこを目指すなら、1～2月には転職に向けて活動したいところです。

　分野としては、求人件数が多いのは、IT・インターネット業界や外食サービス、建築・不動産業界です。

　特に人手不足が深刻なゲームやアプリ開発会社ではSE、プログラマーの経験がなくても、インターネットへの関心が高ければ採用の可能性はあります。

　ただし、どんなに活気がある業界でも、未経験で採用される事例が多いのは20代半ばが目安です。キャリアチェンジを目指すなら、まずは派遣社員として希望の業界に入り、スキルを積んだ後に紹介予定派遣や正社員、あるいは他の会社の転職を目指すことも考えられます。

　女性の働きやすさという観点から考えると、就職・転職の仲介を行う「人材サービス業」も狙い目業種。

　採用人数が多く、未経験にも門戸が開かれています。

　転職に際して強みとなる資格は、まずはなんといっても、英語力。

　英語力がある人材は業界や外資、日系企業を問わず評価されます。大手の日系企業では英語を話せる人材が意外と少ないので武器になりやすい。長く働きたい人は身に付けておいて損はありません。アピールポイントとして考えると、目安としてTOEIC750点以上は欲しいところです。また、対人スキルの高い人はどの業種でも強みになります。

　追い風が吹いているうちに自分のキャリアを見直してみてはいかがでしょうか。

中途採用は即戦力

新卒採用はポテンシャルを、中途採用は即戦力を求めるのが一般的。 転職活動においては当然、経験者である事が求められます。

優良企業をクチコミで

知名度が低い企業でもクチコミをみると人気の理由がわかっておもしろいですよね！ 転職活動をしていると、つい有名企業に目を奪われがちですが、必ずしも有名企業が優良企業というわけではありません。 知名度よりもアナタにとって働きやすい優良企業をクチコミでみつけてください。